Personalconsulting

Business to Business // B2B

Die Michael Schuler Consulting übernimmt gerne das Personalauswahlmanagement in Ihrem Auftrag. Das ganzheitlich ausgerichtete Beratungskonzept für Ihr Unternehmen besteht aus den klassichen, voneinander getrennt durchführbaren, Stufen
 Headhunting – passende Kandidatensuche für Ihr Unternehmen am Markt,
 Recruitment – maßgeschneidertes Bewerberauswahlmanagement auf Ihre Annonce,
 High Potential Development – (Junior-) Führungskräftevorauswahlmanagement,
 Corporate Integration – Vorbereitung auf den Einsatz im Unternehmen sowie
 Konzeption und Durchführung von Entwicklungs- und Weiterbildungsstufen

Business to Consumer // B2C

Das zielgerichtete und zugleich modular aufgebaute Bewerbungsmanagementkonzept der Michael Schuler Consulting ist auf die Bedürfnisse des Klienten zugeschnittenen.
 Bewerbungsmappendesign – Anschreiben nach DIN 5008, Lebenslauf, Dritte Seite
 Bewerbungsmappencheck – Formalien, Sprachgestaltung und Rechtschreibung
 Zeugnisanalyse und -gestaltung – Arbeitszeugnisanalyse und Formulierungshilfen
 Firmenrecherche – profilgenaue Stellenauswahl und Adressqualifizierung

Initiativbewerbung und Online-Bewerbungsservice
Diese Bewerbungsstrategie ist besonders geeignet und empfehlenswert für folgende Integrationsnachfragegruppen des bundesdeutschen Arbeitsmarktes:
 Schüler, die dringend einen Ausbildungsplatz bzw. eine Lehrstelle suchen,
 Azubis, Studienabbrecher und Umschüler, die an eine Neuorientierung denken,
 (Langzeit-)Arbeitslose, die eine Reintegration in den Arbeitsmarkt anstreben,
 Fachkräfte und Angestellte, die on-the-job ihren Arbeitsplatz wechseln möchten,
 Berufseinsteiger, wie Studienabsolventen und Trainee-Programminteressenten,
 Migranten, die in den Arbeitsmarkt der BRD integriert werden müssen,
 Ex-(Zeit-)Soldaten und Mitarbeiter des Öffentlichen Dienstes sowie
 Führungskräfte und Promovierte, denen Auf- und Einstiegsmöglichkeiten fehlen.

NACH OBEN